Nevím, zda to jde udělat lépe, ale tabulkové platy považuji za mor, který umožňuje špatným zaměstnancům brát po 20 letech daleko více, než těm, kteří jsou daleko lepší, ale nemají takovou praxi. Takže klidně si mě ukamenujte, ale za mě v pořádku (pro mě jako nestátního zaměstnance jsou tabulkové platy vůbec něco nepochopitelného).

Víte, žiji s učitelkou, takže informace mám "z první ruky"

Zásadní problém "tabulek" je ten, že končí někde v cca 55 letech věku učitele...jsou totiž vytvořeny někdy v 80tých letech minulého století, kdy se chodilo do důchodu mnohem dřív a ne až 65+

Jinak, nemohu souhlasit, že někdo kdo je mladší je zároveň i lepší...jen proto, že je mladší... Zkušenost je nepřenosná a v každé práci také důležitá...truhlář, nebo učitel...

Nezapomeňte ale také na to, že tam, kde jsou platy "tabulkové" jsou zároveň také mnohem nižší, než jsou laty v soukromé sféře...to je neoddiskutovatelný fakt.

Nechci rozporovat, že se peníze pro učitele mnohde utratí pro někoho jiného. Nicméně z hlediska statistického porovnání platu je potřeba vzít celkový roční příjem/12. To je relevantní srovnávání měsíčních příjmů.

Jak je to relevantní k mému článku?

To je stará známá věc. Učitelé už si zvykli, ostatní to vždycky nadzdvihne. To je takový rituál dnešního Česka.